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A noter néanmoins que les départements des magasins éligibles pour utiliser les chèques peuvent être limités en fonction de l'occasion pour laquelle ils sont distribués.
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Un avantage indéniable par rapport aux chèques cadeaux qui ne sont acceptés que dans un nombre limité de points de vente.
Bénéficiant d'une législation favorable de charges sociales et fiscales, le titre cadeau Cadhoc représente de véritables économies et œuvre de manière concrète pour l'amélioration du pouvoir d'achat preparation concours interne lieutenant pompier de ses bénéficiaires.Premier chèque cadeau multi-enseigne en France, Cadhoc permet à plus de 10 millions de salariés et de particuliers de bénéficier dun supplément de pouvoir dachat pour se faire plaisir au"dien.Un produit du groupe.L'un des principaux avantages du chèque cadeau, c'est qu'il n'est pas soumis aux cotisations sociales, ni côté employeur, ni côté salarié.Cest une très bonne nouvelle!Chèque d'une valeur de 200, code cadeau, cHQ200 *Offre valable jusqu'au, réservée aux professionnels, non cumulable avec d'autres codes promotions et/ou cadeaux, hors prix nets et produits bénéficiant d'une remise.Code cadeau, chèque Cadhoc 100, offert dès 1600 HT d'achats, valable dans plus de 700 boutiques.Les différents émetteurs de ces chèques proposent généralement diverses options de personnalisation (nom et logo de l'entreprise, message sur le chèque, pochette cadeau, lettre d'accompagnement.).Téléphone : Fax : Email : Retour en haut.Autonomie 5 heures, fonction kit mains libres, code cadeau.
Des accessoires aux articles décoratifs en passant par les boîtes de rangement et le petit mobilier, vous trouverez sans aucun doute votre bonheur!
Cadhoc, jen profite partout!
Vous pouvez par exemple en profiter pour acheter de nouveaux objets pour la maison et la déco et ainsi, réaménager votre intérieur au gré de vos cadeau anniversaire de mariage parents 40 ans envies!Carte de paiement classique, la carte bancaire cadeaux est créditée d'un montant laissé au choix de l'émetteur, avec un seuil minimum.Et toujours, dans le cas contraire, trois critères sont à respecter pour avoir droit à l'exonération : l'attribution des chèques cadeaux doit avoir lieu pour l'une des occasions reconnues par la Sécurité sociale, à savoir le mariage, la naissance d'un enfant, le Noël des salariés.Pour cela, le total des chèques distribués dans l'année à un salarié doit être inférieur à 5 du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 134 euros pour 2007 (Chiffre actualisé: Plafond sécurité sociale ).Ce bon d'achat réunit en un guichet unique un nombre variable d'enseignes, de 50 à plus de 300, permettant au salarié de faire son liste des gagnant de la ldc choix en fonction de ses besoins et de ses envies.Il y en a pour tous les styles design, romantique, classique, chic ou rustique et pour tous les budgets.Vous voyez, cest vraiment très facile!Un cadeau de fin d'année pour chaque salarié, vous y pensez mais cela vous semble un processus trop lourd à mettre en place?De même, vous vous faites plaisir en toute liberté et sans culpabiliser.



Un mécanisme d'exonération des charges sociales.

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